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¿Qué quieres saber sobre la Fundación Tripartita?
 

 

1. ¿Qué es la Fundación Tripartita?
La Fundación Tripartita es la entidad estatal encargada de coordinar e impulsar la ejecución de las políticas públicas en materia de formación.
 
2. ¿Quienes pueden acceder a éste crédito?
Todas las empresas que desarrollen formación para sus trabajadores, coticen por contingencia profesional y estén al corriente de los pagos de la Seguridad Social y Hacienda, podrán beneficiarse de las ayudas mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social, una vez realizada la formación.

3. ¿Cómo gestionar la formación?

Las empresas pueden organizar y gestionar la formación por sí mismas o contratar su ejecución a centros especializados, o agruparse, designando una entidad organizadora para que gestione sus programas.

4. ¿Qué modalidades de formación puedo elegir?
Todas las posibilidades de formación: presencial, a distancia, teleformación (on-line), o mixta (combinación de las anteriores).

5. ¿Cómo puedo calcular el crédito del que dispongo para formación?
El crédito del cual dispone la empresa se calculará a partir de la plantilla media durante el año anterior y la cuantía ingresada en concepto de cuota de formación profesional en dicho ejercicio:

  • Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito mínimo de 420 € anuales.
  • Las empresas con una plantilla superior:

1. Se calculará la cuota de formación profesional sumando las casillas 501 de todos los TC1 del año anterior.
2. A esa cantidad, se aplicará un 0,7 %.
3. Sobre el importe obtenido, se aplicarán los siguientes porcentajes en función de la plantilla de la empresa:

  •  Plantilla de 6 a 9 trabajadores..........100%
  • Plantilla de 10 a 49 trabajadores........75%
  •  Plantilla de 50 a 249 trabajadores....60%
  • La cantidad resultante será el crédito disponible para el año en curso.

6. ¿Cuándo se pueden aplicar las bonificaciones por formación?
Las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social podrán aplicarse a partir del boletín de cotización correspondiente al mes en que haya finalizado el grupo o grupos de formación y comunicado dicha finalización en la aplicación informática. En todo caso, la bonificación no se podrá aplicar con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del mismo ejercicio económico, en la forma que determine la Tesorería General de la Seguridad Social.

7. ¿Cómo se aplican las bonificaciones por formación?
La cantidad recogida en el apartado "Bonificación a aplicar" es aquella que aparece en la casilla 763 del sistema RED. Las empresas que no utilicen el sistema RED, indicarán esta cantidad en la casilla 601 del TC1 complementario con la clave de liquidación (CL): 4 y con clave de control (CC): 95.

8. ¿Las empresas que abran nuevos centros de trabajo pueden aplicarse la bonificación por formación profesional?
Las empresas con nuevos centros de trabajo podrán beneficiarse igualmente de un crédito de bonificación para formación cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores. El crédito resultará igualmente de multiplicar el número de trabajadores incorporados a la empresa, según el primer boletín de cotización a la Seguridad Social, por la bonificación media por trabajador que anualmente determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

9. ¿Puede un autónomo acceder a las ayudas de formación a través de las bonificaciones a la Seguridad Social?
Los autónomos no cotizan a la seguridad social en concepto de formación profesional y, por tanto, no pueden beneficiarse del sistema de bonificaciones, aunque sí los trabajadores del Régimen General pertenecientes a su empresa.

10. ¿Es de obligado cumplimiento informar a la representación legal de los trabajadores?
Entre los requisitos que se establecen para la empresa para poder bonificarse por formación, se encuentra que "la empresa deberá someter las acciones formativas, incluidas las de los permisos individuales, a información de la representación legal de los trabajadores" recogidos en el art. 15.1. RD 395/2007, de 23 de marzo.
La información que la empresa debe poner a disposición de la RLT:

  • Denominación, objetivos y descripción de las acciones a desarrollar.
  • Colectivos destinatarios y número de participantes por acciones.
  • Calendario previsto de ejecución.
  • Medios pedagógicos.
  • Criterios de selección de los participantes.
  • Lugar previsto de impartición de las acciones formativas.
  • Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.

11. En este tipo de formación, ¿se hace entrega de algún certificado?
La empresa, o en su caso el centro impartidor de la formación deberá entregar a cada participante el certificado o diploma a que hace referencia el art. 11.2 del citado RD. Los certifiicados y diplomas deberán ser entregados o remitidos a los participantes en el plazo máximo de dos meses a partir de la fecha de finalización formativa ( ORDEN TAS 2307/2007, art. 20).

Para más información puedes visitar la página web: www.fundaciontripartita.org